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Tout savoir sur le financement du bilan de compétences

Le financement du bilan de compétences est un sujet qui vous concerne directement si vous êtes salarié ou demandeur d'emploi souhaitant faire le point sur votre carrière et envisager une réorientation professionnelle.


Connaître les différentes options de financement à votre disposition vous permettra de lever les freins financiers et d'accéder plus facilement à cet outil précieux de développement professionnel.


Dans cet article, nous allons explorer en profondeur toutes les facettes du financement du bilan de compétences, des dispositifs existants aux démarches concrètes pour les mobiliser.


Vous découvrirez les modalités, les avantages et les conditions pour bénéficier de chaque option de financement.

Sommaire

Qu'est-ce que le financement du bilan de compétences ? Pourquoi le financement du bilan de compétences est-il important ? Origine et évolution des dispositifs de financement du bilan de compétences Comment financer son bilan de compétences ?

Qu'est-ce que le financement du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une prestation de conseil personnalisée qui vous permet, en tant que bénéficiaire, de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations.


Le financement de ce dispositif peut provenir de diverses sources telles que les fonds publics (ex : Pôle Emploi, Région), les organismes paritaires (ex : OPCO, Transitions Pro), ou les financements individuels (ex : CPF).


Ce financement peut être intégral ou partiel, selon le dispositif utilisé et votre situation personnelle.


Le coût d'un bilan de compétences se situe généralement entre 1200 et 3000 euros, ce qui peut représenter un investissement significatif sans aide financière.


Les principaux dispositifs de financement incluent :

Chaque dispositif a ses propres critères d'éligibilité, démarches à suivre et conditions d'utilisation.


Par exemple, pour mobiliser votre CPF, vous devez activer votre compte sur le site officiel (moncompteformation.gouv.fr) et choisir une certification éligible.


Pour bénéficier d'un financement Pôle Emploi, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi et faire une demande auprès de votre conseiller.


Il est donc essentiel de bien comprendre les modalités de chaque option pour maximiser vos chances d'obtenir un financement adapté à votre situation.

Pourquoi le financement du bilan de compétences est-il important ?

Importance pour le salarié et l'employeur

Le financement du bilan de compétences joue un rôle crucial pour votre développement professionnel en tant que salarié.


C'est un outil puissant pour identifier vos compétences, définir vos objectifs professionnels et élaborer un plan d'action concret pour les atteindre.


En réalisant un bilan de compétences, vous pouvez :

Pour votre employeur, financer votre bilan de compétences peut se traduire par :

En investissant dans votre développement, l'entreprise améliore votre motivation et votre engagement, ce qui se traduit souvent par une meilleure performance individuelle et collective.

Conséquences en l'absence de financement

Sans financement adéquat, vous pourriez être freiné dans votre démarche d'évolution professionnelle, avec un risque de stagnation dans votre carrière et une moindre employabilité.


Le coût élevé du bilan de compétences peut vous dissuader de vous engager dans cette démarche, surtout si vous n'avez pas les moyens financiers de le financer vous-même.


En l'absence de financement, vous risquez de passer à côté d'opportunités de développement personnel et professionnel.


Cela peut conduire à une démotivation au travail, une diminution de votre productivité et une insatisfaction globale.


Si vous êtes demandeur d'emploi, ne pas pouvoir financer un bilan de compétences peut signifier rester plus longtemps sans emploi, car vous n'aurez pas les outils nécessaires pour identifier vos atouts et vous repositionner efficacement sur le marché du travail.


Pour les entreprises, ne pas proposer de financement pour les bilans de compétences de leurs salariés peut entraîner une mauvaise gestion des compétences et des talents, une difficulté à retenir les employés clés et une incapacité à anticiper les besoins futurs en formation et en développement.


Cela peut également affecter la compétitivité de l'entreprise à long terme.

Origine et évolution des dispositifs de financement du bilan de compétences

Historique des dispositifs de financement

L'historique du financement du bilan de compétences en France remonte à plusieurs décennies.


Dès les années 1970, le Congé Individuel de Formation (CIF) a été introduit pour permettre aux salariés de s'absenter de leur poste afin de suivre une formation ou un bilan de compétences.


Le CIF était financé en grande partie par des fonds publics et paritaires, comme le FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation).


Ce dispositif a joué un rôle crucial dans la démocratisation de l'accès à la formation continue et au bilan de compétences.


Avec le temps, le système de formation professionnelle a évolué.


En 2014, le Compte Personnel de Formation (CPF) a été créé pour remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation).


Le CPF permet à chaque salarié d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière, avec une plus grande flexibilité et une portabilité des droits, rendant les dispositifs de financement plus accessibles et adaptés aux parcours professionnels non linéaires.

Évolution législative et réglementaire

Les réformes successives du système de formation professionnelle en France ont continuellement adapté et enrichi les dispositifs de financement pour les rendre plus accessibles et efficaces.


La loi du 5 septembre 2018 "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a introduit des changements majeurs, notamment :

Les OPCO sont désormais chargés de collecter les contributions des entreprises et de financer les actions de formation, dont les bilans de compétences, en fonction des priorités sectorielles et des besoins des entreprises.


Le cadre législatif et réglementaire continue d'évoluer pour répondre à vos besoins et à ceux du marché du travail.


Les dispositifs de financement sont régulièrement ajustés pour améliorer leur efficacité, leur accessibilité et leur pertinence, en tenant compte des retours d'expérience et des évolutions économiques et sociales.


Par exemple, depuis 2019, il est possible d'utiliser votre CPF pour financer intégralement un bilan de compétences, sans reste à charge pour vous.


De plus, la loi du 5 septembre 2018 a instauré un service gratuit d'information, de conseil et d'accompagnement sur les formations, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), qui peut vous aider à construire votre projet professionnel et à identifier les financements disponibles pour votre bilan de compétences.


Autre exemple concret : depuis le 1er janvier 2021, les OPCO prennent en charge à 100% les frais pédagogiques des bilans de compétences pour les salariés des entreprises de moins de 50 salariés, dans la limite de 3 000 euros HT par bilan.


Cette mesure vise à faciliter l'accès des TPE-PME et de leurs salariés à cet outil de développement professionnel.


Ces évolutions témoignent de la volonté des pouvoirs publics et des partenaires sociaux de faire du bilan de compétences un levier accessible et efficace pour sécuriser les parcours professionnels et accompagner les transitions dans un monde du travail en constante mutation.


En vous renseignant sur les dernières dispositions en vigueur, vous pourrez identifier les meilleures options de financement pour concrétiser votre projet de bilan de compétences.

Comment financer son bilan de compétences ?

Utiliser le compte personnel de formation (cpf)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l'un des principaux outils à votre disposition pour financer votre bilan de compétences.


En tant que salarié ou demandeur d'emploi, vous possédez un CPF qui est crédité en euros chaque année en fonction de votre activité professionnelle.


Depuis la réforme de 2019, les heures de formation accumulées ont été converties en euros, avec un plafond annuel de 500 euros pour les salariés, et 800 euros pour les personnes sans qualification (source : ministère du Travail).


Pour utiliser votre CPF afin de financer votre bilan de compétences, vous devez vous rendre sur la plateforme officielle Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr) et sélectionner une prestation éligible.


Une fois votre demande validée, le coût du bilan est directement prélevé sur votre compte CPF.


Si le montant disponible sur votre CPF ne couvre pas la totalité des frais, vous pouvez compléter avec un financement personnel ou solliciter d'autres sources de financement complémentaires.


L'avantage du CPF est qu'il vous offre une grande autonomie dans la gestion de votre parcours de formation et de développement professionnel.


Cependant, veillez à bien vérifier l'éligibilité des prestataires de bilans de compétences référencés sur la plateforme pour garantir la qualité de la prestation.


De plus, anticipez votre demande de mobilisation du CPF pour respecter les délais administratifs de traitement.

Solliciter un financement auprès de pôle emploi

Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs de financement pour vous aider à réaliser votre bilan de compétences.


L'un des principaux dispositifs est l'Aide Individuelle à la Formation (AIF).


Cette aide peut couvrir tout ou partie des frais de votre bilan de compétences, à condition que vous justifiiez de l'intérêt de cette démarche pour votre projet professionnel.


Pour bénéficier de l'AIF, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi et présentez-lui un dossier détaillant votre projet professionnel, accompagné d'un devis du prestataire de bilan de compétences.


Votre conseiller évaluera la pertinence de votre projet et la conformité du devis avant de valider votre demande de financement.


Les critères d'éligibilité et les montants alloués peuvent varier selon votre région et votre situation individuelle.


En plus de l'AIF, Pôle Emploi peut vous orienter vers d'autres dispositifs régionaux ou sectoriels de financement.


Par exemple, en Île-de-France, la Région propose le Chèque VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) qui peut financer jusqu'à 100% d'un bilan de compétences dans le cadre d'une démarche de VAE (source : Région Île-de-France).


Renseignez-vous auprès de votre conseiller pour explorer toutes les possibilités offertes par Pôle Emploi et optimiser vos chances d'obtenir un financement adapté.

Mobiliser les fonds de son entreprise

Si vous êtes salarié, votre entreprise peut également financer votre bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement des compétences.


Ce dispositif permet à votre employeur de prendre en charge les frais de formation et de bilan de compétences pour ses employés, contribuant ainsi à leur développement professionnel et à l'amélioration de leurs compétences.


Pour solliciter ce type de financement, adressez-vous à votre service des ressources humaines ou à votre manager pour discuter de votre projet de bilan de compétences.


Si votre entreprise juge que votre projet est pertinent et bénéfique pour votre progression professionnelle et pour l'entreprise, elle peut décider de financer tout ou partie de votre bilan de compétences.


Le financement peut être intégralement pris en charge par l'entreprise ou être cofinancé par des dispositifs publics ou paritaires, comme le plan de développement des compétences de votre Opérateur de Compétences (OPCO).


Le financement par l'entreprise présente plusieurs avantages : il vous permet de bénéficier d'un soutien financier sans puiser dans vos propres ressources ou dans votre CPF, et il renforce la relation avec votre employeur en montrant un engagement mutuel envers votre développement professionnel.


Toutefois, ce type de financement est souvent soumis à des critères stricts et à des procédures internes qu'il est important de connaître et de suivre scrupuleusement.


Renseignez-vous auprès de votre service RH pour connaître les modalités propres à votre entreprise.

Recourir à des dispositifs spécifiques : aif, opco, etc.

En plus du CPF et des financements par Pôle Emploi et les entreprises, vous pouvez mobiliser des dispositifs spécifiques pour financer votre bilan de compétences.


L'Aide Individuelle à la Formation (AIF), déjà mentionnée, peut être complétée par d'autres aides régionales ou sectorielles visant à soutenir la formation et l'orientation professionnelle.


Les Opérateurs de Compétences (OPCO), qui ont remplacé les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), jouent un rôle clé dans le financement de la formation professionnelle continue.


Les OPCO collectent les contributions des entreprises et financent les actions de formation, y compris les bilans de compétences, en fonction des priorités définies par les branches professionnelles.


Pour bénéficier de ce financement, rapprochez-vous de l'OPCO de votre branche (ex : OPCO EP pour les entreprises de proximité, OPCO Santé pour le secteur sanitaire et social) pour connaître les modalités et les critères d'éligibilité.


Certaines régions et collectivités locales proposent également des aides spécifiques pour le financement des bilans de compétences, dans le cadre de leurs politiques de développement de l'emploi et de la formation professionnelle.


Par exemple, la Région Hauts-de-France propose le dispositif "Génération+ Compétences" qui finance des bilans de compétences pour les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans (source : Région Hauts-de-France).


Ces aides peuvent varier considérablement en fonction des territoires et des priorités locales.


Renseignez-vous auprès de votre conseil régional ou de votre maison de l'emploi pour connaître les dispositifs disponibles dans votre région.

Conclusion

Les différentes options de financement du bilan de compétences vous permettent, quel que soit votre statut professionnel, d'accéder à cet outil précieux pour votre orientation et votre développement professionnel.


Que ce soit par le biais du CPF, de Pôle Emploi, de votre entreprise ou des dispositifs spécifiques, chaque solution présente des avantages et des démarches qui lui sont propres.


Il est essentiel que vous preniez le temps de bien comprendre ces différentes options pour choisir celle qui convient le mieux à votre situation personnelle et professionnelle.


En optant pour le financement le plus adapté, vous maximiserez vos chances de réussite dans la réalisation de votre bilan de compétences et, plus largement, dans la concrétisation de votre projet professionnel.


N'hésitez pas à vous faire accompagner dans vos démarches par les professionnels compétents : votre conseiller Pôle Emploi, votre service RH, votre OPCO, ou encore les structures d'information et d'orientation comme les Centres d'Information et d'Orientation (CIO) ou les Cités des Métiers.


Ces interlocuteurs pourront vous guider et vous aider à constituer un dossier de financement solide.


Enfin, gardez à l'esprit que le bilan de compétences est un investissement sur vous-même, sur votre avenir professionnel et sur votre épanouissement personnel.


En mobilisant les ressources financières disponibles, vous vous donnez les moyens de réaliser cet investissement et de prendre en main votre trajectoire professionnelle.


Alors, n'attendez plus pour vous renseigner sur les financements auxquels vous pouvez prétendre et lancez-vous dans cette démarche enrichissante qu'est le bilan de compétences !

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