La grande démission : c'est quoi ? quels sont les signes symptomatiques ?

Sommaire

La grande démission, un phénomène révélateur d'un malaise professionnel généralisé Définition de la grande démission : un mouvement de remise en question des priorités professionnelles Le sentiment d'être perdu et de ne plus trouver sa place au travail L'impression de ne pas être aligné avec ses valeurs profondes dans son travail La difficulté à faire des choix de carrière en accord avec soi-même Le bilan de compétences personnalisé, une solution pour se réaligner avec sa vocation

La grande démission, un phénomène révélateur d'un malaise professionnel généralisé

Avant de plonger dans les détails de la grande démission, il est essentiel de comprendre le contexte dans lequel ce phénomène a émergé. Selon une étude récente menée par le cabinet McKinsey, près de 40 % des employés envisagent de quitter leur emploi dans les 3 à 6 prochains mois. Ces chiffres impressionnants témoignent de l'ampleur du malaise professionnel qui touche notre société.

Mais attention, il serait réducteur de penser que la grande démission se limite à un simple ras-le-bol passager. En réalité, ce mouvement est le reflet d'une prise de conscience collective, d'un désir profond de remettre en question nos priorités et de redéfinir notre relation au travail.

Définition de la grande démission : un mouvement de remise en question des priorités professionnelles

Alors, qu'est-ce que la grande démission exactement ? Il s'agit d'un phénomène où un nombre croissant de personnes décident de quitter volontairement leur emploi, non pas pour des raisons classiques comme une meilleure opportunité ou un salaire plus élevé, mais par désir de donner un nouveau sens à leur vie professionnelle.

Au cœur de ce mouvement, nous retrouvons une quête d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les individus aspirent à un travail qui ne se limite pas à un simple gagne-pain, mais qui soit en accord avec leurs valeurs, leurs passions et leur épanouissement personnel. Ils recherchent un métier qui ait du sens, qui leur permette de s'exprimer pleinement et de contribuer positivement à la société.

La grande démission traduit ainsi une volonté de se réapproprier son destin professionnel, de ne plus subir un travail qui ne nous correspond pas, mais de devenir acteur de sa carrière et de tracer sa propre voie.

Le sentiment d'être perdu et de ne plus trouver sa place au travail

L'un des signes révélateurs de la grande démission est ce sentiment persistant d'être perdu, de ne plus savoir où l'on va ni pourquoi on avance. Combien d'entre nous se sont déjà réveillés un matin en se demandant : "Mais qu'est-ce que je fais là ? Est-ce vraiment le travail que je veux faire pour le restant de mes jours ?"

Ce manque de clarté intérieure, cette perte de repères, est souvent le résultat d'un décalage entre notre identité profonde et le travail que nous exerçons. Nous avons l'impression de jouer un rôle qui ne nous correspond pas, de porter un masque qui nous étouffe jour après jour.

Au fond, c'est une véritable quête de soi qui se cache derrière ce sentiment d'égarement. Une soif de se reconnecter avec notre essence, de redécouvrir notre vocation, cette petite voix intérieure qui nous guide vers ce pour quoi nous sommes faits.

Prenons l'exemple de Steve Jobs, le célèbre cofondateur d'Apple. Avant de devenir l'entrepreneur visionnaire que l'on connaît, il a connu une période de doute et d'errance. Il a quitté l'université, voyagé en Inde à la recherche de lui-même, exploré différents domaines comme la calligraphie ou le bouddhisme zen. C'est en se reconnectant avec sa passion profonde, l'informatique et le design, qu'il a finalement trouvé sa voie et révolutionné notre façon de voir la technologie.

Cet exemple illustre bien comment la quête de soi est un passage nécessaire pour donner un sens à notre vie professionnelle. En nous égarant, nous apprenons à nous retrouver, à discerner ce qui compte vraiment pour nous et à aligner notre travail avec notre identité profonde.

L'impression de ne pas être aligné avec ses valeurs profondes dans son travail

Un autre signe révélateur de la grande démission est ce sentiment persistant de décalage entre nos valeurs profondes et notre réalité professionnelle. Nous avons l'impression de ne pas être en accord avec nous-mêmes, de trahir ce en quoi nous croyons vraiment.

Imaginez un instant que vous soyez passionné par la protection de l'environnement, mais que votre travail consiste à promouvoir des produits jetables en plastique. Chaque jour, vous ressentiriez ce tiraillement intérieur, cette dissonance cognitive qui vous ronge peu à peu.

Ce décalage entre nos valeurs et notre travail a des conséquences profondes sur notre bien-être et notre épanouissement. Nous nous sentons frustrés, démotivés, voire même en colère contre nous-mêmes. Notre travail devient une source de stress et d'anxiété, plutôt qu'une source de satisfaction et de réalisation.

Pour illustrer ce propos, prenons l'exemple d'une infirmière passionnée par les relations humaines et le soin aux autres. Si son quotidien est rythmé par des tâches administratives à n'en plus finir, au détriment du contact avec les patients, elle ressentira inévitablement ce décalage entre ses aspirations profondes et la réalité de son métier.

Aligner son travail avec ses valeurs est donc essentiel pour trouver un sens à sa vie professionnelle et s'épanouir pleinement. C'est en écoutant cette petite voix intérieure, en restant fidèle à ce qui compte vraiment pour nous, que nous pouvons tracer notre voie et nous sentir en harmonie avec nous-mêmes.

La difficulté à faire des choix de carrière en accord avec soi-même

Faire des choix de carrière qui nous correspondent vraiment peut s'avérer être un véritable casse-tête. Nous sommes souvent tiraillés entre nos envies profondes et les attentes de notre entourage, entre notre désir d'épanouissement et la pression sociale de réussir.

Face à cette multitude d'options qui s'offrent à nous, il est facile de se sentir perdu et de douter de nos décisions. Nous avons peur de nous tromper, de regretter notre choix et de passer à côté de notre véritable voie.

Cette difficulté à faire des choix de carrière en accord avec soi-même est souvent liée à un manque de connaissance de soi. Nous ne savons pas vraiment ce qui nous anime, ce qui nous fait vibrer, ce pour quoi nous sommes faits. Nous avançons à tâtons, en essayant de nous adapter aux attentes des autres plutôt que d'écouter notre propre voix intérieure.

Pour trouver la bonne direction, il est essentiel de se reconnecter avec soi-même, de prendre le temps d'explorer ses passions, ses talents, ses aspirations profondes. C'est en apprenant à se connaître vraiment que l'on peut faire des choix éclairés et tracer sa propre voie, en cohérence avec qui l'on est vraiment.

Le bilan de compétences personnalisé, une solution pour se réaligner avec sa vocation

Dans ce contexte de quête de sens et de réalignement avec sa vocation, le bilan de compétences apparaît comme un outil incontournable. En effet, ce dispositif d'accompagnement personnalisé permet de faire le point sur son parcours, d'identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de définir un projet professionnel en accord avec soi-même.

En cette année 2024, où la grande démission bat son plein, le bilan de compétences est plus que jamais d'actualité. Face à ce besoin croissant de se reconnecter avec sa vocation profonde, il offre un espace de réflexion et d'exploration de soi, pour faire émerger un projet porteur de sens.

Mais attention, pour être réellement efficace, le bilan de compétences doit être véritablement personnalisé et sur-mesure. Il ne s'agit pas de rentrer dans des cases prédéfinies ou de se voir attribuer une étiquette, mais bien de partir à la découverte de ce qui nous rend uniques et singuliers.

C'est là toute la force du Bilan d'Excellence que nous proposons chez Excellart. Grâce à notre méthode innovante MO2I, nous allons encore plus loin dans la connaissance de soi, en permettant à chacun d'identifier sa zone de génie unique et irremplaçable. Car c'est en se reconnectant avec cette petite étincelle qui nous rend uniques que l'on peut réellement tracer sa voie et s'épanouir pleinement.

Conclusion

La grande démission nous invite à une véritable introspection, à une remise en question profonde de notre rapport au travail et à nous-mêmes. Elle nous pousse à nous interroger sur le sens que nous voulons donner à notre vie professionnelle, sur les traces que nous souhaitons laisser dans ce monde.

Au-delà des chiffres et des statistiques, ce phénomène nous rappelle que nous ne sommes pas seulement des travailleurs, mais avant tout des êtres humains en quête de sens et d'épanouissement. Il nous encourage à nous reconnecter avec notre vocation profonde, à aligner notre travail avec nos valeurs et notre identité.

Alors, peut-être est-il temps pour chacun d'entre nous de prendre un moment pour se poser les bonnes questions. De s'interroger sur ce qui nous anime vraiment, sur ce qui nous fait vibrer au plus profond de nous-mêmes. De partir à la découverte de notre zone de génie unique, cette petite étincelle qui nous rend singuliers et irremplaçables.

La grande démission n'est pas une fin en soi, mais bien le début d'un nouveau chapitre. Un chapitre où le travail n'est plus subi, mais choisi. Où l'on ne se contente plus de survivre, mais où l'on aspire à s'épanouir pleinement. Un chapitre où chacun est libre de tracer sa propre voie, en accord avec qui il est vraiment.