Tout savoir sur les démarches pour le bilan de compétences pour les personnes en évolution de carrière

Sommaire

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences pour les personnes en évolution de carrière ? Pourquoi réaliser un bilan de compétences lors d'une évolution de carrière ? Origine et contexte du bilan de compétences Comment effectuer un bilan de compétences pour les personnes en évolution de carrière ?

Définition du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs phases.
Il commence par une phase préliminaire où vos objectifs sont clairement définis.
Cela est suivi par une phase d'investigation, où vous analysez en profondeur vos compétences, aptitudes et motivations.
Le processus se conclut par une phase de conclusion durant laquelle vous élaborerez un projet professionnel réaliste et un plan d'action pour l'avenir.
Ce bilan peut être initié à tout moment de votre carrière, mais il est particulièrement utile lors des transitions, vous offrant une réflexion structurée et un nouveau départ.

Objectifs spécifiques du bilan de compétences pour les personnes en évolution de carrière

Le bilan de compétences pour les personnes en évolution de carrière vise à clarifier vos compétences actuelles et à identifier celles qui peuvent être transférées vers de nouveaux rôles ou industries.
Il vous aide également à explorer de nouvelles voies professionnelles alignées avec vos aspirations et motivations personnelles.
De plus, ce bilan vous permettra de créer un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs de carrière, que ce soit par des formations, de nouvelles expériences professionnelles ou une reconversion.

Avantages professionnels

En réalisant un bilan de compétences, vous pourrez identifier avec précision vos compétences transférables, ce qui facilite une mobilité interne ou une transition vers un nouveau secteur.
Cette démarche renforce votre confiance en mettant en évidence vos réussites et compétences développées, un atout essentiel dans la recherche de nouvelles opportunités.
De plus, un bilan de compétences ciblé vous orientera dans vos choix de formation continue, en identifiant les compétences à développer pour répondre aux besoins actuels du marché de l'emploi.

Avantages personnels

Sur le plan personnel, le bilan de compétences vous aide à comprendre vos aspirations et motivations profondes, garantissant que vos choix professionnels futurs sont en harmonie avec vos valeurs et intérêts.
Cette introspection est cruciale pour gérer les transitions de carrière et réduire l'anxiété liée aux changements.
De plus, en orientant vos choix de carrière vers des voies plus épanouissantes, le bilan de compétences peut améliorer votre qualité de vie globale.

Historique et cadre légal en france

Introduit dans les années 1980, le bilan de compétences en France a été formalisé par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l'emploi.
Ce dispositif offre aux salariés la possibilité de faire le point sur leurs compétences et envisager des évolutions professionnelles.
Intégré dans le Code du travail, il bénéficie d'un cadre réglementaire qui assure la qualité et l'accessibilité de cette démarche.
Le financement du bilan peut être pris en charge par divers dispositifs, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), rendant ce processus accessible à un plus grand nombre de personnes.

Évolution des dispositifs d'accompagnement de carrière

Avec les changements du marché du travail, les dispositifs d'accompagnement de carrière, dont le bilan de compétences, ont évolué.
Aujourd'hui, ce bilan fait partie intégrante d'une stratégie de développement des compétences tout au long de la vie professionnelle.
Les réformes récentes, comme la loi "Avenir professionnel" de 2018, ont simplifié les démarches administratives et diversifié les options de financement, facilitant l'accès à ce dispositif pour encourager le développement professionnel continu.

Choisir le bon prestataire de bilan de compétences

La première étape consiste à sélectionner un prestataire qualifié.
De nombreux organismes se spécialisent dans le bilan de compétences, mais il est vital de vérifier leur sérieux et leur expertise.
Ces prestataires doivent être enregistrés auprès de la Direccte et adhérer à une charte de qualité.
Lire les avis et témoignages d'autres clients peut vous aider à choisir.
Un bon prestataire vous offrira un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques.

Utilisation du compte personnel de formation (cpf)

Vous avez à votre disposition le Compte Personnel de Formation (CPF) comme principal moyen de financer votre bilan de compétences.
En tant que salarié ou demandeur d’emploi, vous accumulez des droits à la formation tout au long de votre carrière.
Ces droits sont utilisables pour financer un bilan de compétences.
Pour utiliser votre CPF, connectez-vous simplement à votre compte sur le site Mon Compte Formation.
Là, vous pourrez rechercher les offres de bilan de compétences et sélectionner un prestataire éligible.
La demande de prise en charge financière se fait en ligne, simplifiant considérablement les démarches administratives.

Autres dispositifs de financement

Au-delà du CPF, d'autres options de financement sont disponibles pour votre bilan de compétences.
En tant que salarié, vous pouvez demander à bénéficier du plan de développement des compétences de votre entreprise.
Ce plan peut prendre en charge le financement du bilan de compétences dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi offre des aides spécifiques pour financer cette démarche.
De plus, certaines régions proposent des subventions pour soutenir les projets de bilan de compétences, en particulier pour ceux en reconversion professionnelle ou en transition de carrière.

Phase préliminaire : analyse des besoins

Cette phase préliminaire est votre première étape de préparation.
Vous et votre consultant définirez ensemble les objectifs de votre bilan de compétences.
Un entretien initial permettra de comprendre vos motivations, vos attentes, et les enjeux liés à votre évolution de carrière.
Vous discuterez aussi des modalités pratiques du bilan, telles que la durée et le rythme des séances.
Cette étape est vitale pour établir une relation de confiance et assurer que le bilan réponde précisément à vos besoins.

Phase d'investigation : exploration des compétences et aptitudes

La phase d’investigation constitue le cœur de votre bilan de compétences.
Elle comprend plusieurs séances où vous examinerez en détail vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes.
Vous utiliserez divers outils et méthodes, tels que des tests psychométriques, des questionnaires d’auto-évaluation, et des entretiens individuels.
L'objectif est de cerner vos compétences clés, vos points forts, et les domaines à améliorer.
Cette phase est aussi l'occasion d'explorer vos intérêts et motivations pour définir des orientations professionnelles réalistes et en adéquation avec vos aspirations.

Phase de conclusion : élaboration du projet professionnel

Durant la phase de conclusion, vous synthétiserez les informations recueillies et élaborerez un plan d’action concret.
Votre consultant vous aidera à formuler un projet professionnel clair, tenant compte des compétences identifiées et de vos objectifs de carrière.
Vous recevrez également des conseils sur les démarches à suivre, comme la recherche de formations complémentaires, la préparation de vos candidatures, ou les étapes nécessaires pour une reconversion professionnelle.
Un document de synthèse vous sera remis, récapitulant les résultats du bilan et les recommandations formulées.